Un caso histórico de la Corte Suprema sostiene que el Título VII protege a los trabajadores LGBTQ

El panorama del derecho laboral en la Commonwealth de Virginia y en otros lugares a nivel nacional continúa evolucionando. El 15 de junio de 2020, la Corte Suprema celebró en Bostock v. Condado de Clayton esa ley federal prohíbe la discriminación laboral contra los trabajadores LGBTQ. En una opinión mayoritaria escrita por el juez Gorsuch y a la que se unieron los jueces Roberts, Ginsburg, Breyer, Sotomayor y Kagan, el Tribunal determinó que un empleador que despide a una persona simplemente por ser gay o transgénero viola el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964.

Gerald Bostock trabajó para Condado de Clayton, Georgia como defensor del bienestar infantil. Fue un empleado ejemplar, como lo demuestra el hecho de que el condado de Clayton ganara premios nacionales por su trabajo. Después de una década de empleo en el condado, el Sr. Bostock comenzó a jugar en una liga de softbol gay. Cuando miembros influyentes de la comunidad se enteraron, comenzaron a hacer comentarios despectivos sobre la orientación sexual del Sr. Bostock y su participación en la liga. Poco después, en un escenario demasiado familiar para muchas personas LGBTQ, el Sr. Bostock fue despedido por conducta “impropia” para un empleado del condado.

En la apelación del Undécimo Circuito, que decidió que la demanda del Sr. Bostock podía ser desestimada como cuestión de derecho porque el Título VII no prohíbe a los empleadores despedir a empleados por ser homosexuales, la Corte Suprema decidió resolver la división entre los Circuitos con respecto a esa cuestión una vez y para todos. el 6-3 Bostock La opinión provino de una fuente sorprendente. El presidente Trump nombró al juez Gorsuch para suceder al difunto juez Antonin Scalia el 10 de abril de 2017. Es uno de los miembros más conservadores de la Corte y no se pensaba que fuera un aliado abierto de la comunidad LGBTQ. Sin embargo, el juez Gorsuch es un defensor del “textualismo”, que es la creencia de que el significado de una ley no depende de las intenciones de sus redactores, sino únicamente de sus palabras. El juez Gorsuch señaló que el Título VII prohíbe la discriminación basada en el sexo y “[u]n empleador que despide a una persona por ser homosexual o transgénero despide a esa persona por rasgos o acciones que no habría cuestionado en miembros de un sexo diferente. El sexo juega un papel necesario e indistinguible en la decisión, exactamente lo que prohíbe el Título VII”.

Antes Bostock, la ley explícita en muchos Circuitos, incluido el Cuarto Circuito, era que el Título VII no protegía contra la discriminación basada en la orientación sexual. Los practicantes que querían presentar tales reclamos tenían que hacerlo bajo los auspicios de Estereotipos de género más que de orientación sexual.

Después del 1 de julio de 2020, los empleados en Virginia pueden entablar acciones legales estatales por discriminación basada en orientación sexual e identidad sexual. Ahora gracias a Bostock, los empleados de Virginia pueden presentar reclamaciones similares en virtud del Título VII ante un tribunal federal.