Cuando su consultor de recursos humanos necesita ayuda de recursos humanos

Hemos oído decir que los médicos son los peores pacientes. Sabemos que los abogados pueden ser los peores clientes. ¿Qué sucede cuando demandan a su consultor de recursos humanos por supuestamente no seguir las reglas de seguridad en el lugar de trabajo? Bueno, es posible que lo descubramos.

SHRM, el Society for Human Resource Management, acaba de recibir un gran reclamo de represalias por parte de un denunciante. Bailey Yeager, una empleada de alto nivel con un excelente historial de desempeño, alega que expresó preocupación En mayo de 2020, cuando la organización comenzó a hablar sobre traer personal de regreso a la oficina. Yeager, que tiene dos hijos pequeños, pidió ver el plan de seguridad de la organización para la reapertura. La respuesta supuestamente fue una nota rosa. Otros tres empleados supuestamente corrieron la misma suerte. Yeager alegó además que el director ejecutivo realizó una conferencia telefónica y dijo que subcontrataría el trabajo realizado anteriormente por los tres empleados ahora despedidos.

Yeager presentó una queja ante OSHA, la agencia federal encargada de hacer cumplir las normas de seguridad en el lugar de trabajo. Yeager alega además que el director ejecutivo llamó personalmente al Secretario de Trabajo de los EE. UU., un viejo amigo, después de lo cual un representante de OSHA supuestamente la presionó para que retirara su queja. Se niegan las acusaciones.

Tal como ocurre con las quejas de los denunciantes. Virginia tiene una nueva ley de protección de denunciantes. Sus disposiciones se extienden más allá de las protecciones disponibles actualmente bajo la ley federal y ofrece a los litigantes la oportunidad de que sus casos sean escuchados en los tribunales estatales, que se consideran más favorables para los demandantes que los tribunales federales.

La denuncia de irregularidades sirve a un interés social importante –exponer irregularidades–, por lo que los denunciantes deben tener protección legal. Pero la denuncia de una persona es la queja de otra. Queda por ver qué sucede con el caso de la Sra. Yeager. Pero los empleados que están preocupados por el cumplimiento de las normas de seguridad deben saber que tienen derechos, y los abogados laborales están aquí para proteger esos derechos.