Las leyes de salario mínimo de Virginia se crean para proteger a los empleados de la explotación y de salarios indebidamente bajos. Pero, ¿qué sucede cuando a usted le pagan menos del salario mínimo en Virginia? ¿Es ilegal? ¿Su empleador le debe más?
Leyes de salario mínimo de Virginia
El salario mínimo de Virginia se fija en $ 12 por hora, basado en pautas federales. Estas leyes garantizan que los empleadores compensen justamente a los empleados por el trabajo que realizan. La mayoría de los empleados están cubiertos por esta ley y deben recibir al menos el salario mínimo.
Los empleados que no pueden estar sujetos a las leyes de salario mínimo incluyen:
- Personas que trabajan en entornos domésticos como niñeras.
- Individuos que trabajan y ganan un salario de acuerdo con la cantidad de trabajo realizado.
- Personas cuya capacidad de ingresos está limitada por discapacidad.
- Personas empleadas por una empresa con menos de cuatro empleados.
¿Quién está exento de las leyes de salario mínimo?
Algunos empleados no están cubiertos por las leyes estándar de salario mínimo. Éstas incluyen:
- Trabajadores voluntarios sin fines de lucro
- Trabajadores/trabajadores agrícolas
- Empleados de campamentos de verano
- Caddies de campos de golf
- Trabajadores menores de 18 años empleados por padres o tutores legales
- Trabajadores menores de 16 años, independientemente del empleador
- Individuos que están exentos del salario mínimo federal
- Estudiantes de tiempo completo matriculados en trabajo, estudio o un programa equivalente.
- Trabajadores extranjeros temporales
- Empleados que trabajan a comisión
- Estudiantes que participan en un programa educativo auténtico.
Salarios para empleados que reciben propinas
Las leyes funcionan de manera un poco diferente para los empleados que obtienen ingresos sustanciales gracias a las propinas. Las leyes federales y estatales identifican a los empleados que reciben propinas como trabajadores que regularmente ganan propinas equivalentes a más de $30 por mes. Esto incluye personas que sirven mesas, limpian habitaciones de hotel, abren puertas, etc.
Estos empleados son protegido bajo las leyes de salario mínimo de Virginia, por lo que tienen derecho a 12 dólares por hora. Sin embargo, las leyes permiten a los empleadores contar parte o incluso la totalidad de las propinas de un empleado para ese monto de salario mínimo. Básicamente, los empleadores pueden pagar a estos empleados un salario inferior al salario mínimo, siempre que el empleado gane suficientes propinas para compensar la diferencia.
¿Pueden los empleadores pagar menos del salario mínimo en Virginia?
Si bien las leyes protegen a los empleados, siempre habrá empleadores que deseen aprovechar estas leyes. Si cree que su empleador no le está compensando justamente por su trabajo, ya sea consejos de retención o pagar menos del mínimo de manera ilegal, debe hablar con un abogado sobre la situación. Para obtener más información, póngase en contacto con Cook, Criag y Francuzenko .
