La nómina a veces puede ser compleja, especialmente cuando se agregan bonificaciones. Hemos compilado una lista de las preguntas más frecuentes sobre nómina y bonificaciones para ayudarlo.
¿Cuánto tiempo tiene un empleador para corregir una nómina cuando está incorrecta en Virginia?
No tienen una ventana de corrección. Han violado la ley si pagan tarde o incorrectamente. Si su cheque de pago no es correcto, debe comunicarse con su departamento de recursos humanos tan pronto como descubra la discrepancia.
¿Tiene una empresa que pagarme mi bonificación si renuncio?
Depende de la política de la empresa sobre bonificaciones o de cualquier contrato que pueda tener. La mayoría de las políticas dicen que es necesario estar empleado el día en que se paga el bono para poder obtenerlo. Pero algunas bonificaciones, que se basan en las cifras de desempeño de un año determinado, deben pagarse si se completa el año.
¿Mi empleador discrimina al no pagar un bono?
No. La discriminación puede ocurrir cuando todas las personas de una raza o género reciben un bono y otras de una raza o género diferente no. Sin embargo, todavía hay circunstancias en las que esto puede ser un “quizás” y sería mejor contactar a un abogado laboralista.
¿Las bonificaciones se consideran salarios en Virginia?
Sí lo son. Todo lo que te dan por trabajar es parte del salario. Eso incluye salario o pago por horas, comisiones, bonificaciones, tarjetas de regalo de la empresa (no de empleados o gerentes individuales a menos que sean grandes). También puede incluir el reembolso de gastos médicos si se paga en lugar de proporcionar un seguro médico.
¿Puede un empleador retener una bonificación?
Eso depende. La mayoría de los bonos son discrecionales, en cuyo caso sí. Pero si es obligatorio, como en un contrato, entonces no. Debe pagarse si está obligado a un contrato.
¿Puedo conservar mi bonificación si me despiden?
Para un bono que ya se ha pagado, no es necesario devolverlo, incluso si se solicita. Sin embargo, si le informaron el monto de su bono y luego lo despidieron antes de recibirlo, es posible que no lo obtenga. Si tiene derecho a recibirlo depende de la política de la empresa y de cualquier comunicación que se le envíe sobre el bono.
¿Puede una empresa dejar de dar bonificaciones?
Sí pueden. Un bono, por definición, es discrecional, lo que significa que no existe ningún requisito legal para pagarlo en ningún momento. Si tiene un contrato que vincula una bonificación a una determinada producción laboral, entonces tiene derecho a esa bonificación si alcanza sus números. Pero en el futuro, una empresa siempre puede cambiar la compensación y dejar de pagar bonificaciones a menos que tenga un contrato que diga lo contrario.
¿Me pueden despedir por exigir un bono ganado?
No. Eso es una violación de la Ley de Protección de Denunciantes de Virginia si lo despiden por exigir el pago al que tiene derecho legal.
¿Puedo recuperar comisiones impagas?
Sí tu puedes. Si ha sucedido todo lo que su plan de comisiones dice que debe suceder y no le pagan una comisión, entonces eso es lo mismo que no pagar un cheque de salario. Pero ten cuidado aquí. Muchos planes de comisiones dicen que la comisión se paga el mes después de que usted realizó el trabajo, o al final del trimestre, etc., y requieren que usted esté empleado en la fecha en que se paga la comisión para poder recibirla.
¿Puede un empleador retener un último cheque de pago en Virginia?
Sólo si usted dio su permiso por escrito firmado.
¿Cuál es la ley de pago por despido en Virginia?
Virginia exige que un empleador pague lo adeudado el siguiente día de pago (en el curso normal del negocio). Los cheques de pago pueden recortarse anticipadamente y entregarse al empleado despedido, pero no es obligatorio.
¿Qué sucede si mi empleador no me pagó el día de pago en Virginia?
Violaron la ley y usted puede presentar una demanda en virtud de la Ley de Pago de Salarios de Virginia. En ese caso, puede solicitar el triple de los salarios adeudados más los honorarios de sus abogados.
¿Las empresas tienen que pagar el PTO cuando usted abandona Virginia?
Sólo si la política de la empresa así lo exige. La ley de Virginia no exige que un empleador pague PTO y no dicta cuánto PTO debe pagarse. Si una póliza de la empresa dice que pagan una semana y usted tiene tres semanas acumuladas, las otras dos se pierden.
Abogado con experiencia en derecho laboral en Virginia
Si tiene más preguntas o desea hablar con un abogado laboral con experiencia, comuníquese con Cook, Craig y Francuzenko .
