¿Es ilegal retener propinas en Virginia? Una gran parte de los empleados de Virginia que sirven mesas, sirven o preparan bebidas, abren puertas, limpian habitaciones de hotel o brindan otros servicios, ganan propinas. De hecho, algunos empleados ganan más propinas que salarios.
Si recibe propinas como parte de su compensación, sus derechos legales según las leyes de salarios y horas son un poco más complejos. Esto genera muchas preguntas. ¿Qué cuenta como propina? ¿Cuánto tiene que pagarle su empleador? ¿Tienes que contribuir a un fondo de propinas?
Conceptos básicos de la sugerencia
Si bien la mayoría de estas leyes dependerán de su estado, las leyes federales y estatales dictan que pertenecen al empleado, no al empleador. Es posible que su empleador no le exija que entregue propinas a menos que se aplique una de las siguientes excepciones.
Crédito de propina
La ley estatal permite al empleador tomar un crédito de propina. Esto significa que el empleador cuenta total o parcialmente las propinas de un empleado para sus obligaciones de salario mínimo. Entonces, aunque técnicamente el empleador no “toma” las propinas del empleado, el empleador puede contar algunas propinas como si se las hubiera pagado directamente al empleado. Virginia permite a los empleadores para recibir un crédito de propina.
Grupos de propinas
Según la ley federal, y en la mayoría de los estados, se puede exigir a los empleados que paguen parte de sus propinas a un fondo común de propinas. Luego se comparte con otros empleados. No se puede exigir a los empleados que paguen al fondo común más de lo razonable, y el empleado puede quedarse con al menos el salario mínimo completo.
Trabajos duales
Algunos empleados tienen trabajos duales, lo que significa que pasan algún tiempo realizando trabajos sin propinas. Si un empleado realiza tareas relacionadas que no reciben propinas al mismo tiempo que realiza tareas que reciben propinas, el empleador puede obtener un crédito de propinas por el tiempo dedicado a esas tareas que no reciben propinas.
Por ejemplo, una camarera pasa siete horas de su turno de ocho horas sirviendo mesas, pero la última hora la dedica a abastecer estaciones de servicio, limpiar y preparar postres. El empleador puede reclamar un crédito de propina por las ocho horas del turno.
¿Es ilegal retener propinas en Virginia?
La retención de propinas es una forma robo de salarios, y es ilegal. Si cree que su empleador está reteniendo las propinas a las que tiene derecho, debe hablar con un abogado. Contacto Cook, Criag y Francuzenko hoy para aprender más.
