¿Tiene preguntas sobre su empleador? Existen muchas leyes y regulaciones que ayudan a proteger a los empleados, pero pueden ser difíciles de entender. Estas son algunas de las principales preguntas frecuentes sobre derecho laboral.
¿Qué leyes deben seguir los empleadores al contratar nuevos empleados?
Deben seguir las leyes contra la discriminación. Sus decisiones de contratación no pueden basarse en raza, género, origen nacional, edad, religión, discapacidad, orientación sexual, identidad de género o estado militar.
¿Pueden los empleadores monitorear el uso de Internet de sus empleados o leer sus correos electrónicos?
Si un empleado utiliza una computadora de la empresa y el correo electrónico e Internet de la empresa, sí, estos correos electrónicos se pueden leer. Son técnicamente propiedad de la empresa. Sin embargo, si el correo electrónico es claramente privado, la respuesta será "tal vez no". La ley no es clara y es mejor pecar con cautela.
¿Pueden los empleadores escuchar las llamadas telefónicas de los empleados mientras están en el trabajo? ¿O acceder a sus mensajes de correo de voz en el sistema de la empresa?
Sí pueden.
¿Qué leyes regulan los salarios y horarios en mi lugar de trabajo?
La Ley Federal de Normas Laborales Justas (FLSA) y las Leyes de Pago de Salarios y Pago de Horas Extras de Virginia exigen el pago de los salarios a tiempo y, si usted no está exento y es elegible para trabajar horas extras, todas las horas extras.
¿Cómo puedo saber si soy un contratista independiente?
La prueba principal es si usted establece los términos principales de su trabajo: lugar, tiempo, control. Puedes conocer más sobre la prueba de contratista independiente esta página.
¿Alguna vez es aceptable que un empleador considere la discapacidad de alguien durante el proceso de contratación?
Un empleador puede preguntar si un solicitante puede realizar el trabajo como se describe con o sin adaptaciones razonables. Si la respuesta es “sí”, entonces el empleador debe aceptar esa respuesta. Puede haber algunos trabajos en los que el empleador pueda exigir una prueba, como una prueba física para un trabajo que manipula equipos especialmente pesados o peligrosos. Pero los empleadores deben tener mucho cuidado al preguntar sobre discapacidades y esto generalmente viola la ley.
¿Cómo obtienen los trabajadores representación sindical?
Los empleados que deseen obtener representación sindical deben conseguir que el 30% de la fuerza laboral correspondiente firme una petición y la envíe a la Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB) para su revisión. Si suficientes empleados firman la petición mostrando interés, se activará una elección para determinar si el sindicato representará a todos los empleados.
¿Cuál es la diferencia entre empleo “a voluntad” y empleo basado en contrato?
“A voluntad” significa que el empleador puede rescindir o cambiar los términos en cualquier momento y por cualquier motivo. Los contratos deben seguirse tal como están escritos.
¿El acoso sexual sólo ocurre entre supervisores y empleados?
No. También pueden ser compañeros de trabajo u otras personas en el lugar de trabajo, como proveedores, clientes y clientes. Un empleador tiene el deber de proteger a todos los empleados tanto del acoso sexual interno como externo (proveedores, clientes).
Mi empleador me despidió por exponer actividades ilegales. ¿Tengo un reclamo?
Sí. Tiene un reclamo bajo la Ley de Protección de Denunciantes de Virginia.
Abogado laboral en Virginia
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