El sábado 11 de abril fue un gran día para los derechos de los empleados en Virginia como Gobernador Northam firmado el SB 868, la Ley de Valores de Virginia, convertida en ley.
El Ley de valores de Virginia no solo prohíbe la discriminación por motivos de orientación sexual e identidad sexual en el empleo y los lugares públicos, sino que también crea una causa de acción en los tribunales estatales por discriminación por esos motivos junto con las características prohibidas previamente identificadas de raza, género, origen nacional, edad. , religión y discapacidad. Una acción judicial estatal de este tipo reflejará de alguna manera las acciones federales actuales bajo la Ley de Derechos Civiles de 1964.
Un demandante primero debe presentar un cargo administrativo ante una nueva agencia estatal y recibir una carta de derecho a demandar antes de presentarla ante el tribunal. Sin embargo, es importante destacar que los casos ante los tribunales no están sujetos a un límite de indemnización por daños y perjuicios, como ocurre en las reclamaciones federales. Llevar estos casos ante un tribunal estatal les da a los empleados demandantes el beneficio adicional de evitar la juicio sumario procedimientos que son tan comunes en el Tribunal de Distrito de los EE. UU., donde muchos casos de demandantes se pierden. Los demandantes que prevalecen en el tribunal estatal en virtud de la Ley de Valores de Virginia también pueden recibir los honorarios de sus abogados.
Además, la ley cubre a algunos empleadores que actualmente no están cubiertos por la ley federal. Todos los empleadores con 15 o más empleados están sujetos a la ley. Pero se pueden presentar demandas por despido injustificado contra empleadores con cinco o más empleados. Los casos de discriminación por edad que alegan despido injustificado se limitan a empleadores entre 5 y 20 empleados.
Esta ley innovadora cambiará significativamente el panorama legal de la legislación laboral de Virginia. Busque una cantidad significativa de casos que se presentarán en los tribunales estatales. También se espera que los empleadores resuelvan un número significativo de casos, ya que ya no podrán confiar en el procedimiento de juicio sumario favorable a los empleadores que ha obstaculizado a los demandantes de Virginia en los tribunales federales durante décadas. Busque también algunos montos de veredicto interesantes, ya que los límites federales, vigentes desde 1991, no se aplican.
John C. Cook y Broderick C. Dunn son socios de la firma Cook Craig & Francuzenko, PLLC de Fairfax. Su práctica incluye la representación de ejecutivos, empleados y pequeñas empresas en asuntos de derecho laboral y litigios civiles.
